شور و اشتیاق من در شغلم چقدر است؟
اشتیاق شغلی به درجه یا میزانی اطلاق می شود که شخص شغلش را معرف خود و کار یا عملکردش ر ا موجب سربلندی و کسب حیثیت و اعتبارش می داند. اشتیاق شغلی که خود میزان اشتیاق و دلبستگی و درگیری مطلوب با شغل است، حالتی از سلامتی شغلی است که مثبت و برانگیزاننده استو بر این اساس کارکنان مشتاق انرژی بیشتری داشته و شدیدا با حرفه خود همزادپنداری می کنند.
شایستگی هیجانی فردی
این پرسشنامه در سال 2014 توسط گروبلر ساخته شده و دارای 10 عبارت است و هدف آن بررسی مولفه های شایستگی هیجانی فردی (شایستگی هیجانی میان فردی و درون فردی) در مدیران است.
شخصیت خلاق (برای مدیران)
این آزمون مخصوص مدیران است. خلاقیت دارای سه مولفه است: تخصص، تفکر خلاق و انگیزش که می تواند درونی و بیرونی باشد. مدیران بر هر سه این خصوصیات اثرگذارند؛ ولی اثرگذاری بر انگیزش کارکنان بیش از دو مولفه دیگر است. کسب نمره بسیار بالا و بسیار پایین در این آزمون حائز اهمیت است؛ نمره بیش از 15 مساوی است با خلاقیت بیشتر و نمره کمتر از 8، بیانگر خلاقیت کمتر است.
رضایت شغلی فیلدورث
ارضایت شغلی یعنی مجموع تمایلات یا احساسات مثبت که افراد نسبت به شغلشان دارند؛ رضایت شغلی یه مفهوم لذت روحی ناشی از ارضای نیازها، تمایلات و امیدهایی گفته می شود که فرد در کار خود به دست می آورد.