در پاسخ دادن به هر سوال باید احساسات و رفتار عادي و عمومی خود را در نظر بگیرید.
آزمون ها
آزمون‌های روانشناسی طراحی شده‌اند تا توانایی‌های مختلف افراد را بسنجند؛ استعداد در یک یا چند حوزه مشخص، عملکرد‌های شناختی مثل حافظه و تمرکز یا حتی ویژٰگی‌های شخصیتی مثل درون‌گرا یا برون‌گرا بودن، نمونه‌ای از امکاناتی است که آزمون ها و تست های روانشناسی برای روانشناس و مراجعان فارگو فراهم می‌کند.
در کنار سنجش قابلیت‌ها و توانایی افراد، تست های روانشناسی منبع علمی مطمئنی برای تشخیص‌های بالینی است که استفاده از آن به روانشناس کمک می‌کند تا درک روشن‌تری از وجوه مختلف افراد به‌دست بیاورد و از این اطلاعات برای پیشبرد درمان خود استفاده کند.
آزمون هوش های چند گانه گاردنر
آزمون هوش های چندگانه گاردنر به منظور سنجش هریک از مولفه های هشت گانه هوش، در قالب 80 سوال تهیه و تنظیم شده است، براساس طیف لیکرت از خیلی کم (1)، کم (2)، متوسط (3)، زیاد (4) و خیلی زیاد (5) به صورت 5 گزینه ای در قالب 80 گویه و در هشت مولفه که هر یک دارای 10 گویه می باشد.
آزمون شخصیتی پنج عاملی NEOPI-R (240 سوالی)
آزمون رغبت سنج استرانگ
بر اساس اولویت‌های شما در رغبت‌های اصلی آزمون استرانگ، کدی تحت عنوان کد رغبت به شما اختصاص می‌یابد. این کد رغبت نشان دهنده سه رغبت اصلی شماست که در آن بالاترین درصدها را به‌دست آوردید. بر اساس این کد رغبت، رشته‌های تحصیلی و مشاغل متناسب با آن به شما معرفی می‌شود.
آزمون استاندارد پنج عامل بزرگ شخصیت فرم کوتاه (NEO-FFI)
در پاسخ دادن به هر سوال باید احساسات و رفتار عادي و عمومی خود را در نظر بگیرید.
آزمون MBTI ویژه نوجوانان
این پرسشنامه توسط کاترین بریگز و ایزابل بریگز ساخته شده است‚ و در جهت شناخت چگونگی ارضاء شخصیت و رضایت شغلی تلاش می کند تا برخی از انواع مشاغل مناسب را معرفی کند بطوریکه چگونگی نگاه فرد به محیط و چگونگی تصمیم گیری او را نشان می دهد.
آزمون های کودک و نوجوان
آزمون هایی است با هدف سنجش ابعاد رفتاری، شخصیتی، هوش، روابط بین فردی، هویت، شغل و تحصیلی در کودکان و نوجوانان.
آزمون های فردی
پرسشنامه های حوزه فردی متنوع است. از آزمون های شخصیت گرفته تا آزمون های هوش که برای افراد بزرگسال تهیه و تنظیم شده اند. فاکتورهایی که در این نوع آزمون ها سنجیده می شوند، در وجه فردی کاربرد دارد و شناخت فرد از ویژگی های خود را (هوش،شخصیت،شغل و….) تسهیل می نماید.
آزمون های صنعتی سازمانی
این آزمون ها به‌طور اختصاصی به حوزه شغل شما مربوط می شود و فاکتورهایی از قبیل توانایی مدیریت و رهبری مدیران، میزان رضایت از شغل‌تان، امنیت شغلی، استرس شغلی و…. را بررسی می کند.